求職陷阱

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不論是剛步入社會，或正打算跨領域轉職，新鮮人求職的心情，大多是既期待又害怕受傷害，加上近來產業轉型，釋出愈來愈多兼職與接案的工作模式，讓「斜槓青年」取代「社畜」成為當紅名詞。不少人嚮往獨立工作者的自由和多元性，一方面又考量著收入是否穩定有保障，勞健保、傳直銷、新型態工作等等，都是新鮮人常見的熱搜關鍵字，在五花八門的徵才廣告中，求職者該如何作出最適合自己的決定呢？

一、認識勞健保

符合法律規範是企業經營的基本，時下熱門的相關話題無非勞健保爭議，清楚認識勞健保性質的不同，才能避免落入非法的求職陷阱。

勞健保的優點：提供有保障的職場環境

勞健保的缺點：

雖說重大危機時，勞健保的給付有如及時雨，但實際使用的機會終究不頻繁，即便從未使用勞健保福利，還是必須從每月薪資中扣除保費金額，對小資族而言，也是一筆無法忽視的開銷。

此外，勞工保險必須依附於雇傭關係而存在，假設工作的契約性質屬於委任或承攬，便無法納入勞保的範疇，工作者本身就要有更高的風險承受能力。

以清潔產業為例，部分案主會與獨立清潔人員簽訂承攬契約，工作者只需負責完成清潔任務，無需受到案主的指示監督，且可以自由安排施作流程。與此不同的是清潔公司，清潔人員與公司訂立雇傭契約，由公司提供教育訓練、分派專案，工作者需配合相關守則，工作品質也要達到一定的標準。

二、你不知道的傳直銷產業

傳直銷的優點：

傳直銷產業的精神在於「分享」，捨棄廣告行銷，僅透過消費者間口耳相傳，將產品優質的使用體驗，直接分享給身邊的人，適合勇於挑戰績效，又喜愛接觸人群的工作者。

傳直銷的缺點：

如果一個傳直銷公司不在報備名單內，又沒有主要經營的業務，只單靠招募新人來維持營運，就極有可能是俗稱的老鼠會或龐氏騙局。這種公司通常假藉研發計畫、虛擬貨幣、尚未發行的股票等名目，吸引投資客，但這些研發計畫永遠不會完成，股票也始終沒有上市，公司就宣布倒閉，會員挹注的資金有去無回，才驚覺失策。

傳銷事業以加入門檻低，又可望挑戰高額業績回饋甚至累積被動收入等條件，吸引新人的注意，但就和其他產業一樣，傳直銷並非完全不存在任何風險，確定投入前必須要先有全面的了解，才能評估是否符合自己的期待。

三、合理的員工培訓

員工培訓的優點：

許多知名企業都規劃定期舉辦教育訓練，並將之視為一項長遠投資，因為在學習與實作的過程中，

不僅有效提升員工的專業能力和工作效率，也能加深員工與企業的互動程度，維持彼此良好的合作關係，對剛上路的新手而言，參與培訓更是職涯順利起步的關鍵。

員工培訓的缺點：

如先前所言，教育訓練為勞雇雙方都能帶來正面的助益，不應由員工自行負擔成本，貫徹這項理念，是對專業品質的堅持，更是正視員工價值的表現。

四、新型態工作

人工智慧取代了一部分傳統勞動市場，同時也創造了一波新型態工作機會，多半以外包兼職和獨立接案的形象出現在各行各業，比如Uber司機、專業設計師甚至品牌公關，漸漸普及現代人的生活。重視創意、敏銳度及整合能力，新型態工作者的課題在於如何貼近客戶的需求。

新型態工作的優點：

無需受限於朝九晚五的辦公室，上班時間、地點都相對彈性，對專案也有較高的掌握程度和充分發揮所長的空間。但另一方面，從構思到執行都需要工作者獨立完成，過程中也許經過了無數次規劃、實驗、修改、測試，投入的隱藏成本不易估計，時間自由的背後，可能是職人日夜趕工，力求盡善盡美的責任感。

由於職場無法提供培訓資源，工作者需要不斷自學來精進能力，除了專業技能以外，良好的溝通技巧和基本法律素養也不容忽視，唯有不斷提升能力，才能為自己加薪，並與客戶維持愉快合作關係。

新型態工作的缺點：

新型態工作容易面臨的風險，主要是與客戶間的合作糾紛。獨立工作者明白，打從一開始，就應訂定明確的合作計畫，以節省後續協調的成本，但在實務上，即便專案已開始進行，客戶的訴求也可能一再變化，造成時間、資源上的耗費，往往只能由工作者自行吸收。

五、清潔人－接案式的新型態工作

當獨挑大樑成為接案工作的普遍風氣，清潔人創造了一種全新的接案形式，不強制派班，保留時間安排的彈性，又兼具完整教育訓練及透明的升遷管道。

配合團隊運作，每個團隊都由一位導師帶領，負責成員的培訓及考核，而從公司負責人開始，至於內勤和團隊導師，同樣具備「清潔人」的身分，使得公司和導師能夠站在平等角度，對清潔人的處境、需求感同身受，並且無分彼此。

改革傳統清潔產業的印象，形塑成一種創新的接案模式，清潔人的成功，提供了正在求職轉職中的人們，另一個值得考慮的選擇！

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