求職陷阱

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不論是剛步入社會,或正打算跨領域轉職,新鮮人求職的心情,大多是既期待又害怕受傷害,加上近來產業轉型,釋出愈來愈多兼職與接案的工作模式,讓斜槓青年取代「社畜」成為當紅名詞。不少人嚮往獨立工作者的自由和多元性,一方面又考量著收入是否穩定有保障,勞健保、傳直銷、新型態工作等等,都是新鮮人常見的熱搜關鍵字,在五花八門的徵才廣告中,求職者該如何作出最適合自己的決定呢?

一、認識勞健保

符合法律規範是企業經營的基本,時下熱門的相關話題無非勞健保爭議,清楚認識勞健保性質的不同,才能避免落入非法的求職陷阱。

勞健保的優點:提供有保障的職場環境

全民健保屬於強制保險,凡是在台設有戶籍6個月以上的民眾都應參與,不論就職與否。除了分擔一般感冒、健康檢察等尋常醫護支出外,更著重於避免重大疾病發生,卻因無力負擔醫療費用而延誤治療。而對於在職的民眾,則應由雇主辦理投保,保費金額依政府訂定,分擔比例為個人30%、雇主60%、政府10%。

與健保不同,勞工保險的對象僅限於在職工作者,包括工讀生、短期聘僱或在試用階段,只要總員工人數達5人以上,雇主皆有義務為員工投保,保費費率依薪資高低有不同級距。勞保的給付範圍可涵蓋職災、傷病、生育、退休和死亡,與職場生活息息相關。少部分雇主會採取勞保「高薪低報」的策略來節省支出,如此將影響員工未來可實際請領給付的金額,因此新鮮人在收到第一份薪資時,應該特別留意雇主有無依規定確實投保。

勞健保的缺點:

雖說重大危機時,勞健保的給付有如及時雨,但實際使用的機會終究不頻繁,即便從未使用勞健保福利,還是必須從每月薪資中扣除保費金額,對小資族而言,也是一筆無法忽視的開銷

此外,勞工保險必須依附於雇傭關係而存在,假設工作的契約性質屬於委任或承攬,便無法納入勞保的範疇,工作者本身就要有更高的風險承受能力。

以清潔產業為例,部分案主會與獨立清潔人員簽訂承攬契約,工作者只需負責完成清潔任務,無需受到案主的指示監督,且可以自由安排施作流程。與此不同的是清潔公司,清潔人員與公司訂立雇傭契約,由公司提供教育訓練、分派專案,工作者需配合相關守則,工作品質也要達到一定的標準。

二、你不知道的傳直銷產業

傳直銷的優點:

傳直銷產業的精神在於「分享」,捨棄廣告行銷,僅透過消費者間口耳相傳,將產品優質的使用體驗,直接分享給身邊的人,適合勇於挑戰績效,又喜愛接觸人群的工作者。

傳直銷的缺點:

如果一個傳直銷公司不在報備名單內,又沒有主要經營的業務,只單靠招募新人來維持營運,就極有可能是俗稱的老鼠會龐氏騙局。這種公司通常假藉研發計畫、虛擬貨幣、尚未發行的股票等名目,吸引投資客,但這些研發計畫永遠不會完成,股票也始終沒有上市,公司就宣布倒閉,會員挹注的資金有去無回,才驚覺失策。

傳銷事業以加入門檻低,又可望挑戰高額業績回饋甚至累積被動收入等條件,吸引新人的注意,但就和其他產業一樣,傳直銷並非完全不存在任何風險,確定投入前必須要先有全面的了解,才能評估是否符合自己的期待。

三、合理的員工培訓

員工培訓的優點:

許多知名企業都規劃定期舉辦教育訓練,並將之視為一項長遠投資,因為在學習與實作的過程中,

不僅有效提升員工的專業能力和工作效率,也能加深員工與企業的互動程度,維持彼此良好的合作關係,對剛上路的新手而言,參與培訓更是職涯順利起步的關鍵。

員工培訓的缺點:

有效的教育訓練要能分析員工能力,針對待加強的部份特別進行檢討或練習,即便是實習,也應當從旁給予指導,以達到教育目的,而非單純從事與平常一樣的工作,讓員工變相地無償服務

部分企業強制要求員工參與教育訓練,且收取高額的培訓費用,甚至直接自薪資中扣除,造成員工一個月的薪資中,實際領取的金額未達一半,或還沒領到薪資,就要先付出大筆花費,這種現象在清潔產業尤為常見。

如先前所言,教育訓練為勞雇雙方都能帶來正面的助益,不應由員工自行負擔成本,貫徹這項理念,是對專業品質的堅持,更是正視員工價值的表現。

四、新型態工作

人工智慧取代了一部分傳統勞動市場,同時也創造了一波新型態工作機會,多半以外包兼職和獨立接案的形象出現在各行各業,比如Uber司機、專業設計師甚至品牌公關,漸漸普及現代人的生活。重視創意、敏銳度及整合能力,新型態工作者的課題在於如何貼近客戶的需求

新型態工作的優點:

無需受限於朝九晚五的辦公室,上班時間、地點都相對彈性,對專案也有較高的掌握程度和充分發揮所長的空間。但另一方面,從構思到執行都需要工作者獨立完成,過程中也許經過了無數次規劃、實驗、修改、測試,投入的隱藏成本不易估計,時間自由的背後,可能是職人日夜趕工,力求盡善盡美的責任感。

由於職場無法提供培訓資源,工作者需要不斷自學來精進能力,除了專業技能以外,良好的溝通技巧和基本法律素養也不容忽視,唯有不斷提升能力,才能為自己加薪,並與客戶維持愉快合作關係。

新型態工作的缺點:

新型態工作容易面臨的風險,主要是與客戶間的合作糾紛。獨立工作者明白,打從一開始,就應訂定明確的合作計畫,以節省後續協調的成本,但在實務上,即便專案已開始進行,客戶的訴求也可能一再變化,造成時間、資源上的耗費,往往只能由工作者自行吸收。

五、清潔人-接案式的新型態工作

當獨挑大樑成為接案工作的普遍風氣,清潔人創造了一種全新的接案形式,不強制派班,保留時間安排的彈性,又兼具完整教育訓練及透明的升遷管道

配合團隊運作,每個團隊都由一位導師帶領,負責成員的培訓及考核,而從公司負責人開始,至於內勤和團隊導師,同樣具備「清潔人」的身分,使得公司和導師能夠站在平等角度,對清潔人的處境、需求感同身受,並且無分彼此。

改革傳統清潔產業的印象,形塑成一種創新的接案模式,清潔人的成功,提供了正在求職轉職中的人們,另一個值得考慮的選擇!